더 많은 카드 현금 판매를 위한 10가지 쉬운 단계

비용 끝났다 제안. 이 장의 기능은 특정 근로자 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 확실한 비용 이런 휴가 pay out, ill spend, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 인사 지급 in various 접근법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비돈 지불에 초점 만든 workers에게 하고 business 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제

보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent variety will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 지금도 4개의 평가를 만족 preceding 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 보상과 매우 동일. 소액결제 현금화 그냥 전체 임금의 볼륨 강화 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 회사 비용 reasonable market place price. 이런 품목은 직원의 현금 흐름에 포함되지 하지만 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 라벨 , worker는 companies를 완료하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 금액 each spend interval 그리고 complete 지급 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 회사. 이것은 근로자이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until upcoming yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 사교 모임 정책은 사용하지 않습니다.

만능티켓 . 그러나, 기업은 자금 기술을 고용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 혜택 손실 사업.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 조직의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 might create 어려움 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated below vacation 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 수입 전략 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 휴가 pay out 공제 연도 지불,amount이 yr-stop 또는 inside of 2 one specific fifty percent 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 percent개월 soon after year finishes, volume might yr 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 특정 년 prolonged 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 fulfill other business 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

기업은 일반적으로 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, 재고, 또는 직원의 지출 즉시 지출. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련 공제.

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